Americký úřad práce zjistil, že Apple provedl neoprávněné výslechy zaměstnanců v maloobchodní prodejně Apple World Trade Center v New Yorku.
V nedávném rozhodnutí americká Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) zjistila, že Apple se v roce 2022 zabýval nezákonnými praktikami v maloobchodě v New Yorku. Nejprve společnost vyslýchala zaměstnance ohledně odborových aktivit. Za druhé, omezil distribuci letáků odborů na pracovišti.
Rozhodnutí trojice členů představenstva potvrdilo rozsudek z roku 2023 soudce v oblasti správního práva, který rovněž uznal Apple vinným z podobného porušení pracovních povinností, podle nejnovější zprávy z Bloomberg.
Je pozoruhodné, že zaměstnanci v obchodech v Marylandu a Oklahomě úspěšně hlasovali pro odborovou organizaci v roce 2022, i když ještě musí zajistit kolektivní vyjednávání se společností.
Apple se údajně zapojil do různých praktik „donucovacích výslechů“, což přimělo společnost, aby oznámila svůj záměr odvolat se proti rozsudku. Pracovníci v odborech v jiném obchodě Apple navíc vyjádřili obavy z toho, co vnímají jako odvetná opatření po jejich úsilí o odborovou organizaci.
Odborové výzvy společnosti nejsou izolované pouze na New York City. Prodejna v Short Hills ve státě New Jersey je připravena hlasovat o odborech a potenciálně se tak stane třetím odborovým obchodem Apple v USA.
Tento vývoj je součástí významnější vlny snah o odborovou organizaci v technologickém průmyslu, což je slibný signál, kdy pracovníci stále více prosazují lepší pracovní podmínky, výhody a zastoupení.
Rozhodnutí NLRB představuje zásadní výzvu pro současné pracovní postupy společnosti Apple a vytváří zásadní právní a morální precedens pro to, jak se technologické společnosti zapojují do organizované práce.
Rozhodnutí učiněná členy NLRB lze napadnout u federálního soudu. Je však důležité poznamenat, že agentura nemá pravomoc udělovat sankční odškodnění nebo činit vedoucí pracovníky osobně odpovědnými za porušení, což může omezit účinnost jejích rozhodnutí.
Zdroj: appleinsider.com