Podle nové hromadné žaloby v Kalifornii Apple údajně podplatil 12 000 žen ve srovnání s muži navzdory iniciativám DEI.
Rozdíly v odměňování žen a mužů, diskriminace a obtěžování jsou všechno, co Apple řekl, že to bere docela vážně. Dokonce spustila specializovanou webovou stránku s dostupnými údaji o rozmanitosti až do roku 2014, i když od roku 2022 nebyla aktualizována.
Oddanost společnosti Apple pro rovnost pohlaví se však dostala pod kontrolu s novou hromadnou žalobou podanou v Kalifornii. Podle zprávy z ReutersDvě ženy, které v Applu pracovaly více než deset let, podaly žalobu, v níž tvrdí, že Apple systematicky nedostatečně platí ženám v divizích inženýrství, marketingu a AppleCare.
Žaloba tvrdí, že Apple nezákonně zakládá nástupní plat zaměstnanců na jejich platech v předchozích zaměstnáních nebo jejich očekáváních odměňování. Ať tak či onak, Kalifornie má od roku 2018 zákon, který brání zaměstnavatelům ptát se uchazečů na jejich platovou historii.
Apple je také obviňován z toho, že upřednostňuje muže, když odměňuje zaměstnance za talent, jako je zvýšení nebo bonusy. Tyto zaujatosti vedou k tomu, že ženy, které jsou již nedostatečně placené, se s postupem kariéry dále prohlubují.
Jedna žalobkyně, Justina Jong, také zahrnula stížnost na sexuální obtěžování a odmítnutí společnosti Apple převést ji pryč od pachatele. Žalobou se domáhá blíže nespecifikovaných škod a sankcí.
Žalobce zastupují Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll a Altshuler Berzon. Tyto firmy mají za sebou historii zprostředkování vyrovnání se společnostmi jako Goldman Sachs a Sterling Jewellers.
Zdroj: appleinsider.com