Americká Národní rada pro pracovní vztahy obdržela novou stížnost, která obviňuje vedení Applu z omezování, sledování a zasahování do práv pracovníků prostřednictvím nezákonných pravidel týkajících se používání Slacku.
Stížnost podaná u NLRB obviňuje, že zásady sociálních médií společnosti Apple zakazují pracovníkům vytvářet nové kanály Slack a požadují, aby se obavy na pracovišti obrátily buď na manažera, nebo na zavedený kanál „People Support“. Společnost v prohlášení uvedla, že „rozhodně nesouhlasí“ s novými tvrzeními a je odhodlána udržovat „pozitivní a inkluzivní pracoviště“.
Nové obvinění následuje po stížnosti z října, která obvinila Apple z toho, že nutí zaměstnance podepisovat nezákonné dohody o mlčenlivosti, mlčenlivosti a nesoutěžení. Nyní NLRB říká, že Apple možná ukládá to, co správní rada nazývá „příliš širokým“ pochybením a zásadami sociálních médií.
Co je staré, je zase nové
Nejnovější případ týkající se zasahování do práv pracovníků na sociálních sítích je výsledkem téměř tři roky starého případu Janneke Parrishe. V roce 2021 ji Apple propustil za její zaměstnanecký a odborový aktivismus, který zahrnoval i používání Slacku a dalších sociálních sítí.
Parrish již dříve obvinil Apple z diskriminace na základě pohlaví a rasy a vyzval k tomu, aby se pozice vzdálených pracovníků vytvořené během pandemie COVID staly trvalými pozicemi. Kromě jiných stížností se také zasadila o povolení distribuce průzkumu mzdové rovnosti.
V reakci na předchozí stížnosti Apple obvinění popřel a uvedl, že respektuje práva svých zaměstnanců diskutovat o pracovních podmínkách, pracovní době a mzdách.
Ve všech probíhajících případech bude muset Apple dosáhnout dohody s NLRB, která vyřeší její obavy, nebo bude muset v únoru čelit slyšení u správního soudce. Tato rozhodnutí budou přezkoumána pětičlennou pracovní radou, ale lze se proti nim odvolat u federálního soudu Reuters.
„Těšíme se, že budeme u soudu pohánět Apple k odpovědnosti za implementaci nezákonných pravidel na obličeji,“ řekla Laurie Burgess, Parrishova právní zástupkyně v probíhající stížnosti. „a propouštění zaměstnanců za to, že se zapojovali do hlavní chráněné činnosti upozorňování na diskriminaci na základě pohlaví a další porušování občanských práv, které proniklo na pracoviště.“
Nová stížnost požaduje, aby Parrish dostal náhradu za ušlý příjem a další finanční dopady jejího propuštění a aby Apple zrušil své údajně nezákonné zásady. Datum slyšení, které by mělo Apple vyslechnout ohledně nejnovějších obvinění, ještě nebylo stanoveno.
Zdroj: appleinsider.com