Pracovní rada USA se domnívá, že Apple porušil právo zaměstnanců organizovat se a nutil je dodržovat příliš přísné normy a smlouvy.
V pondělí Národní rada pro pracovní vztahy zahájila stížnost na Apple a tvrdila, že od svých zaměstnanců vyžaduje, aby podepsali nezákonné dohody o důvěrnosti, zákazu soutěže a mlčenlivosti. Stížnost také tvrdí, že Apple u svých zaměstnanců příliš vynucoval sociální média a zásady špatného chování.
Prohlášení, viděno uživatelem Reuters, obviňuje Apple z „zasahování, omezování a nátlaku zaměstnanců při výkonu“ jejich práv podle federálního pracovního práva.
Zdá se, že Apple nemá žádné plány na urovnání případu a místo toho hodlá „sdílet fakta na slyšení,“ řekl mluvčí Applu. Reuters. Případem se bude zabývat správní soudce v lednu.
NLRB chce, aby Apple zrušil svá nezákonná pravidla. Rovněž se domnívá, že společnost se sídlem v Cupertinu by měla být povinna informovat své zaměstnance o jejich zákonných právech.
Obvinění pocházejí z případu společnosti Apple ze září 2021, ve kterém byla Ashley Gjovik, bývalá vedoucí inženýrského programu, potenciálně vyhozena jako odveta za její pokusy diskutovat o pracovních problémech, jako je obtěžování, šikana a sexismus.
Zdroj: appleinsider.com